Transformez l'obligation RH
EN LEVIER STRATEGIQUE
Un outil pratique, accessible pour répondre à votre obligation légale. Notre outil vous permet de réaliser vos entretiens d’évaluation de carrière, obligatoires tous les 2 ans, avec un gain de temps considérable, une efficacité bien plus grande que si vous le réalisez vous-même et une économie en termes de coût de fonctionnement.
C'est simple !
Grâce à notre outil en ligne :
Vous allez plus vite
Vous réalisez vos entretiens environ 6 fois plus vite qu'avec des tableaux Excel et des documents faits maison.
Vous obtenez des infos à la source
Vous recueillez des informations directement auprès de vos salariés, y compris celles qu'ils n’osent pas toujours exprimer en entretien classique.
Vous répondez à vos obligations
Vous êtes en conformité avec la loi, vous limitez le risque de pénalités et vous pouvez produire les preuves en cas de contrôle.
Vous voyez l'entreprise de l'intérieur
Vous disposez d'une photographie à l'instant T de votre entreprise vue de l'intérieur : attentes, besoins, irritants, leviers de motivation.
Vous récoltez de vraies statistiques
Vous obtenez des informations et des statistiques que vous ne possédez pas aujourd'hui, pour piloter vos décisions RH et stratégiques.
Pour l’entretien de parcours professionnel
Alors parlons chiffres et osons le dire sans rougir
Les entretiens individuels, qu'ils soient professionnels ou d'évaluation, sont essentiels. Pourtant, leur organisation prend du temps et des ressources.
Un entretien dure environ 2 heures par salarié. Pendant ce temps, le salarié est absent de son poste (perte de productivité, salaire maintenu). Vous, en tant que manager ou dirigeant, êtes également mobilisé, tout comme votre service RH. Multipliez ces 2 heures par le nombre de salariés et leurs coûts horaires, et l'investissement devient très significatif.
Ne pas réaliser les entretiens professionnels obligatoires expose votre entreprise à de lourdes sanctions. Plutôt que de subir ces pénalités, investir dans des entretiens efficaces est une décision gagnante. C'est l'occasion de développer les compétences de vos salariés, de renforcer leur engagement et de garantir leur adaptation à leur poste.
Vous n'êtes pas seul
Tout au long de votre parcours avec nous, vous avez accès à une équipe et à un outil pensés pour vous simplifier la vie.
Un spécialiste à vos côtés
Un spécialiste peut vous conseiller et vous aider à vous organiser pour vos entretiens.
Organisation sur site possible
Si vous préférez, nous pouvons nous charger au sein de votre entreprise de vous organiser vos entretiens.
Direction technique & numérique
Notre directeur technique et numérique veille à la bonne gestion et à l'évolution de l'outil.
Un outil sur mesure
Un outil sur mesure qui vous débarrasse des contraintes administratives.
Statistiques & vision marché
Des statistiques et des informations pour mieux gérer et appréhender les changements et évolutions des marchés concurrentiels.
Notre version en ligne vous permet de
gérer vous-même vos entretiens.
Vous avez besoin d'aide ?
Un membre de notre équipe intervient sur site
et met en place tous les processus avec vous.
Combien ça coûte ?
Pas de panique, nos offres sont sans surprise !
La version en ligne, vous y allez seul
c’est 15 € l’entretien par salarié.
La version où nous venons
chez vous le mettre en place
c’est 80 € l’entretien par salarié.
Tout est inclus dans notre tarif, l'outil permet :
- Un historique des entretiens réalisés,
- Les rapports individuels à produire en cas de contrôle,
- Les informations au cœur de votre entreprise sous forme de statistiques : pyramide des âges, parité, handicap...
- La synthèse des besoins en formations exprimés, gestion interne, management,
- La compréhension de la stratégie d’entreprise, des pistes d’améliorations possibles : en bref, une vraie photographie de votre organisation vue de l’intérieur, sans concession.
pour votre entreprise
Pour aller plus loin
Quels que soient les résultats, nous avons la capacité de vous proposer des services additionnels tels que :
Obtenir une subvention
pour vous payer les services d’un consultant RH qui vous accompagne dans vos besoins identifiés lors de ces entretiens.
Négocier des budgets formations
supplémentaires quand vous n’en avez pas assez de disponibles.
Une solution de recrutement optimisée
qui vous permet de réaliser environ 6 000 € d’économie de charges à chaque fois que vous avez besoin de recruter.
Et tout un tas d’autres services bien utiles au dirigeant.
Nous contacter